періодичність оцінювання працівників

перспективн можливост спвробтникв. Об ктивно проведена оцнка дяльност не тльки да

служить критерм професйних здбностей персоналу, показу особист якост та

професоналзм. Тому на пдпримствах застосовують оцнку персоналу, яка

за документами про освту визначити здбност персоналу до прац та його

розвиток та ефективнсть роботи пдпримства. Але, на жаль, досить складно лише

професйного розвитку, рвня квалфкац, здбностей та вмнь залежить

Персонал  головним ресурсом будь-яко органзац. Саме вд його

selected. The modern methods of assessment staff are considered, revealed their advantages and disadvantages.

methods of assessment staff is

of personnel assessment is built. Classification of

considered. A scheme of the components

«Assessment of personnel» is analysed. The system of evaluation of personnel is

персоналу. Розглянуто сучасн методи оцнки персоналу, виявлено х переваги та

схему складових оцнки персоналу. Видлено класифкацю методв оцнки

термн «Оцнка персоналу». Розглянуто систему оцнювання персоналу. Побудовано

Сучасн методи оцнки

аспрант, Днпропетровський державний аграрний унверситет

(постанова презид ВАК Украни 2-05/3 вд 08.07.2009 р.)

Електронне наукове фахове видання "Ефективна економка" включено до перелку наукових фахових видань Украни з питань економки

ЕФЕКТИВНА ЕКОНОМ¶КА